Por Salvá José Luis La Argentina está atravesando el momento más profundo de reforma de su legislación laboral desde 1974, con la discusión parlamentaria abierta sobre un proyecto que modifica de manera integral aspectos nucleares de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), incorpora mecanismos de flexibilización y redefine las reglas de relación entre empleadores
Reforma laboral 2026: qué cambia realmente y qué queda igual Leer más»
Cuando uno se recibe, cree que ejercer el derecho es litigar, ganar audiencias y decir las palabras correctas en el momento justo. La realidad aparece después: el escritorio, el silencio, los errores, el derecho de piso.
En este primer artículo de 2026, comparto algunas escenas reales del ejercicio liberal del derecho: la primera audiencia que te descoloca, el cliente que no paga, el aprendizaje de poner límites y el paso —lento pero necesario— del entusiasmo ingenuo al oficio consciente.
No es un manual. Es una bitácora. Para quienes recién empiezan y para quienes, con el tiempo, entendieron que ejercer el derecho también es aprender a cuidarse.
Nadie te explica esto cuando te dan la matrícula Leer más»
En una semana, varios portales publicaron la misma historia: “un mozo casi quiebra a Piegari”. Pero ninguno mostró lo esencial: tres meses de salarios impagos, pericia contable en contra, certificados entregados dos años tarde y una sentencia de septiembre hoy en apelación. No es industria del juicio. Es industria del relato. Un expediente real se transformó en un guion político, justo cuando avanza una reforma laboral que necesita un enemigo para justificar recortes de derechos. Mientras los medios amplifican titulares creados “con asistencia de IA”, nadie explica lo que el expediente sí muestra con claridad: cuando una empresa no paga salarios, la ley responde.
El Caso Piegari y el relato de la «Industria del Juicio Laboral» instalada por los medios Leer más»
El nuevo Proyecto de Ley laboral no es una corrección técnica: es un cambio de dirección. Bajo la etiqueta de “modernización” introduce reformas que alteran el régimen protector de la LCT, amplían las facultades empresarias, reducen el salario protegido, flexibilizan la estabilidad y condicionan el acceso real a la justicia. Este análisis revisa artículo por artículo qué derechos se modifican, qué tensiones constitucionales producen y qué modelo de relaciones laborales emerge detrás del discurso oficial. Lo que está en juego no es una planilla de cómputos: es el equilibrio de poder entre empleador y trabajador, y el corazón mismo del sistema laboral argentino.
Derechos en tensión: radiografía jurídica del nuevo Proyecto de Ley laboral Leer más»
A veces el verdadero acto de defensa no es litigar, sino tener la lucidez de decir “no hay caso”. La Justicia no se honra ganando juicios, sino evitando los innecesarios.
Porque cuando el derecho se confunde con el deseo, aparecen los excesos que luego llaman “industria del juicio”. Este texto invita a recuperar el sentido ético del oficio: defender con verdad, no con rabia.
Por qué el abogado laboralista necesita rabia (pero no odio) Leer más»
En la Argentina del siglo XXI seguimos presos de una ley de 1915 que obliga a esperar plazos ficticios para cobrar giros judiciales. El art. 3 de la Ley 9667 impone el “consentimiento” de tres o cinco días hábiles, que sumado a la feria judicial y las demoras bancarias condena a trabajadores y abogados a cobrar tarde, mal y devaluado.
El caso testigo de diciembre de 2023 lo demuestra: un depósito realizado el 26 de diciembre quedó congelado más de un mes por la feria, mientras la inflación superior al 200% anual licuaba su valor. Los paliativos (plazos fijos judiciales, giros parciales “salomónicos”) no salvan el crédito: el resultado siempre es pérdida.
Se trata de un problema que no solo es vetusto, sino también inconstitucional e inconvencional, porque afecta la tutela judicial efectiva, el derecho de propiedad y el derecho a una retribución justa y digna (CN, PIDESC, CADH, Declaración Americana).
Reformar esta norma no es un lujo: es una urgencia. La justicia no puede seguir rindiendo culto a los muertos; debe ser inmediata, eficaz y humana.
El fallo Almando c/ Morales (Mendoza, 12/09/2025) marca un hito en la era post Ley Bases. La jueza Mariana Carayol reconoció el Daño Previsional como un perjuicio cierto y lo fijó en el valor de todos los aportes y contribuciones omitidos durante la relación laboral, menos lo efectivamente depositado.
Además, incorporó un Daño Moral autónomo, equivalente a un salario, por el miedo, la angustia y la discriminación de haber trabajado en negro.
Este criterio demuestra que, aunque la Ley Bases derogó las sanciones tarifadas, los tribunales recurren al derecho común de daños y al enriquecimiento sin causa para garantizar la reparación plena. Así, la informalidad laboral no sale gratis: el empleador que omite aportar deberá devolver lo retenido y responder por el daño generado.
En definitiva, la Justicia laboral empieza a llenar el vacío normativo con herramientas de reparación integral, enviando un mensaje potente: los derechos pueden transformarse, pero no desaparecen.
La Justicia laboral reactiva la reparación plena por trabajo en negro Leer más»
El fallo Espillaga c/ San Marcos E. S.A. (JNT 77, 16/09/2025) marca un hito en la etapa pos-Ley Bases. El juez aplicó la reforma a un vínculo iniciado antes de su vigencia, reconoció daños por registración parcial vía Código Civil y Constitución, y declaró inconstitucional el art. 245 bis al considerarlo insuficiente frente a un despido represalia por testimonio judicial. La sentencia consolida una tendencia: sin multas tarifadas, la justicia laboral se vuelca al derecho común de daños para garantizar reparaciones plenas.
El mito de “ponerse la camiseta” nació como un símbolo de orgullo, pero en muchas empresas se convirtió en un mecanismo de control que empuja a los trabajadores al burnout. Lo que comienza como entusiasmo se transforma en agotamiento, cinismo e ineficacia, hasta derivar en un desgaste que no es casual: en algunos casos, es mobbing estructural, disfrazado de compromiso.
Mientras Recursos Humanos se reinventa como “Talento Humano” y repite que “la persona está en el centro”, en la práctica prevalecen la falta de límites horarios, la cultura del miedo y la desigualdad. El derecho laboral argentino ofrece herramientas claras —LCT, Constitución, Ley 27.555 de teletrabajo—, aunque persiste el vacío en la Ley 24.557. Sin embargo, la jurisprudencia ya empezó a reconocer al burnout y al estrés laboral como indemnizables.
La paradoja es que esta cultura no solo destruye personas: también arruina empresas. A corto plazo, la sobreexigencia puede mostrar resultados; a largo plazo, genera juicios, rotación y pérdida de talento. La verdadera dirección de empresas no se construye sobre cuerpos rotos, sino sobre trabajadores valorados y respetados.
El 8 de septiembre de 2025, justo un día después de que La Libertad Avanza sufriera un revés en las elecciones legislativas provinciales, el Juzgado Nacional del Trabajo N.º 77 dio otro duro golpe al dictar sentencia en la causa “Vasold Vanesa Soledad c/ MPV Construcciones S.R.L. y otros s/ despido” (Expte. 8851/2025). El pronunciamiento marca un hito en la interpretación judicial tras la sanción de la Ley Bases (Ley 27.742), al reconocer que la eliminación de multas no borra el deber de reparar los daños que provoca la clandestinidad laboral.
