Por Salvá José Luis A fines de marzo, la Confederación General del Trabajo promovió una acción judicial cuestionando la validez de la Ley 27.802. El planteo no fue menor: se pidió, en términos concretos, frenar la aplicación de buena parte de la reforma laboral por considerarla regresiva en materia de derechos. El Juzgado Nacional del
¿Puede un juez suspender una ley laboral para todo el país? Leer más»
La suspensión cautelar de la Ley 27.802 no es un fallo más: es la reacción de un sistema que se resiste a ser desbordado. Frente a una reforma que avanzaba sobre pilares estructurales del derecho del trabajo, la Justicia decidió detener el movimiento antes de que sus efectos se consoliden. No hay aún sentencia definitiva, pero sí una señal clara: cuando el equilibrio se tensiona demasiado, el orden jurídico responde.
Por Salvá José Luis La Argentina está atravesando el momento más profundo de reforma de su legislación laboral desde 1974, con la discusión parlamentaria abierta sobre un proyecto que modifica de manera integral aspectos nucleares de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), incorpora mecanismos de flexibilización y redefine las reglas de relación entre empleadores
Reforma laboral 2026: qué cambia realmente y qué queda igual Leer más»
Cuando uno se recibe, cree que ejercer el derecho es litigar, ganar audiencias y decir las palabras correctas en el momento justo. La realidad aparece después: el escritorio, el silencio, los errores, el derecho de piso.
En este primer artículo de 2026, comparto algunas escenas reales del ejercicio liberal del derecho: la primera audiencia que te descoloca, el cliente que no paga, el aprendizaje de poner límites y el paso —lento pero necesario— del entusiasmo ingenuo al oficio consciente.
No es un manual. Es una bitácora. Para quienes recién empiezan y para quienes, con el tiempo, entendieron que ejercer el derecho también es aprender a cuidarse.
Nadie te explica esto cuando te dan la matrícula Leer más»
En una semana, varios portales publicaron la misma historia: “un mozo casi quiebra a Piegari”. Pero ninguno mostró lo esencial: tres meses de salarios impagos, pericia contable en contra, certificados entregados dos años tarde y una sentencia de septiembre hoy en apelación. No es industria del juicio. Es industria del relato. Un expediente real se transformó en un guion político, justo cuando avanza una reforma laboral que necesita un enemigo para justificar recortes de derechos. Mientras los medios amplifican titulares creados “con asistencia de IA”, nadie explica lo que el expediente sí muestra con claridad: cuando una empresa no paga salarios, la ley responde.
El Caso Piegari y el relato de la «Industria del Juicio Laboral» instalada por los medios Leer más»
El nuevo Proyecto de Ley laboral no es una corrección técnica: es un cambio de dirección. Bajo la etiqueta de “modernización” introduce reformas que alteran el régimen protector de la LCT, amplían las facultades empresarias, reducen el salario protegido, flexibilizan la estabilidad y condicionan el acceso real a la justicia. Este análisis revisa artículo por artículo qué derechos se modifican, qué tensiones constitucionales producen y qué modelo de relaciones laborales emerge detrás del discurso oficial. Lo que está en juego no es una planilla de cómputos: es el equilibrio de poder entre empleador y trabajador, y el corazón mismo del sistema laboral argentino.
Derechos en tensión: radiografía jurídica del nuevo Proyecto de Ley laboral Leer más»
A veces el verdadero acto de defensa no es litigar, sino tener la lucidez de decir “no hay caso”. La Justicia no se honra ganando juicios, sino evitando los innecesarios.
Porque cuando el derecho se confunde con el deseo, aparecen los excesos que luego llaman “industria del juicio”. Este texto invita a recuperar el sentido ético del oficio: defender con verdad, no con rabia.
Por qué el abogado laboralista necesita rabia (pero no odio) Leer más»
En la Argentina del siglo XXI seguimos presos de una ley de 1915 que obliga a esperar plazos ficticios para cobrar giros judiciales. El art. 3 de la Ley 9667 impone el “consentimiento” de tres o cinco días hábiles, que sumado a la feria judicial y las demoras bancarias condena a trabajadores y abogados a cobrar tarde, mal y devaluado.
El caso testigo de diciembre de 2023 lo demuestra: un depósito realizado el 26 de diciembre quedó congelado más de un mes por la feria, mientras la inflación superior al 200% anual licuaba su valor. Los paliativos (plazos fijos judiciales, giros parciales “salomónicos”) no salvan el crédito: el resultado siempre es pérdida.
Se trata de un problema que no solo es vetusto, sino también inconstitucional e inconvencional, porque afecta la tutela judicial efectiva, el derecho de propiedad y el derecho a una retribución justa y digna (CN, PIDESC, CADH, Declaración Americana).
Reformar esta norma no es un lujo: es una urgencia. La justicia no puede seguir rindiendo culto a los muertos; debe ser inmediata, eficaz y humana.
El fallo Almando c/ Morales (Mendoza, 12/09/2025) marca un hito en la era post Ley Bases. La jueza Mariana Carayol reconoció el Daño Previsional como un perjuicio cierto y lo fijó en el valor de todos los aportes y contribuciones omitidos durante la relación laboral, menos lo efectivamente depositado.
Además, incorporó un Daño Moral autónomo, equivalente a un salario, por el miedo, la angustia y la discriminación de haber trabajado en negro.
Este criterio demuestra que, aunque la Ley Bases derogó las sanciones tarifadas, los tribunales recurren al derecho común de daños y al enriquecimiento sin causa para garantizar la reparación plena. Así, la informalidad laboral no sale gratis: el empleador que omite aportar deberá devolver lo retenido y responder por el daño generado.
En definitiva, la Justicia laboral empieza a llenar el vacío normativo con herramientas de reparación integral, enviando un mensaje potente: los derechos pueden transformarse, pero no desaparecen.
La Justicia laboral reactiva la reparación plena por trabajo en negro Leer más»
El fallo Espillaga c/ San Marcos E. S.A. (JNT 77, 16/09/2025) marca un hito en la etapa pos-Ley Bases. El juez aplicó la reforma a un vínculo iniciado antes de su vigencia, reconoció daños por registración parcial vía Código Civil y Constitución, y declaró inconstitucional el art. 245 bis al considerarlo insuficiente frente a un despido represalia por testimonio judicial. La sentencia consolida una tendencia: sin multas tarifadas, la justicia laboral se vuelca al derecho común de daños para garantizar reparaciones plenas.
