Por Salvá José Luis La Argentina está atravesando el momento más profundo de reforma de su legislación laboral desde 1974, con la discusión parlamentaria abierta sobre un proyecto que modifica de manera integral aspectos nucleares de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), incorpora mecanismos de flexibilización y redefine las reglas de relación entre empleadores
Reforma laboral 2026: qué cambia realmente y qué queda igual Leer más»
El nuevo Proyecto de Ley laboral no es una corrección técnica: es un cambio de dirección. Bajo la etiqueta de “modernización” introduce reformas que alteran el régimen protector de la LCT, amplían las facultades empresarias, reducen el salario protegido, flexibilizan la estabilidad y condicionan el acceso real a la justicia. Este análisis revisa artículo por artículo qué derechos se modifican, qué tensiones constitucionales producen y qué modelo de relaciones laborales emerge detrás del discurso oficial. Lo que está en juego no es una planilla de cómputos: es el equilibrio de poder entre empleador y trabajador, y el corazón mismo del sistema laboral argentino.
Derechos en tensión: radiografía jurídica del nuevo Proyecto de Ley laboral Leer más»
El Banco Central de la República Argentina, a través de la Comunicación “A” 8288 (B.O. 04/08/2025), reglamentó las cuentas especiales de depósito para el Fondo de Cese Laboral. La norma establece las características de las cuentas individuales y colectivas, los procedimientos de apertura, las condiciones de extracción de fondos y las obligaciones de bancos y empleadores.
El régimen busca garantizar previsibilidad en los costos laborales y un acceso inmediato a los fondos acumulados al finalizar la relación de trabajo. Sin embargo, su eficacia dependerá de la adopción en los convenios colectivos y del control efectivo sobre el cumplimiento de los aportes, lo que abre el debate sobre su impacto real en la protección del trabajador.
Una mirada al régimen alternativo de indemnización y cuentas de Fondo de Cese Leer más»
Las plataformas laborales funcionan con algoritmos que organizan y controlan el trabajo, y en algunos casos incorporan Inteligencia Artificial para predecir demanda o evaluar desempeño. Este “patrón digital” decide quién recibe pedidos, cuánto gana y hasta quién sigue trabajando. En este artículo repasamos qué dicen la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios de la OIT, cómo lo interpreta la jurisprudencia argentina y qué herramientas tenés para defender tus derechos cuando las decisiones ya no las toma una persona, sino un sistema.
¿Te despidieron? Antes de firmar cualquier documento, conocé tus derechos laborales. Este artículo te explica cómo debe notificarse un despido, qué firmar (y qué no), qué te corresponde por ley según la LCT, y por qué asesorarte puede hacer la diferencia entre cobrar lo justo o quedarte sin nada.
¿Te despidieron? Lo primero que debes hacer ANTES de firmar nada Leer más»
