Cuando el jefe es un algoritmo: OIT, LCT y tus derechos frente a las plataformas laborales e inteligencias artificiales
Las plataformas laborales funcionan con algoritmos que organizan y controlan el trabajo, y en algunos casos incorporan Inteligencia Artificial para predecir demanda o evaluar desempeño. Este “patrón digital” decide quién recibe pedidos, cuánto gana y hasta quién sigue trabajando. En este artículo repasamos qué dicen la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios de la OIT, cómo lo interpreta la jurisprudencia argentina y qué herramientas tenés para defender tus derechos cuando las decisiones ya no las toma una persona, sino un sistema.