Por Salvá José Luis
📌 Si llegaste hasta acá porque te dijeron “estás despedido” o “no vengas más”, leé esto antes de firmar cualquier papel.
Muchos trabajadores pierden miles de pesos (a veces millones) por apurarse o no saber cómo actuar frente al despido. Esta guía es para ayudarte a entender tus derechos y cómo defenderlos desde el primer minuto.
🔍 ¿Qué es un despido?
El despido es la decisión del empleador de terminar la relación laboral. Puede ser:
- Sin causa (injustificado): el empleador no da motivos, o da motivos vagos («reestructuración», «rendimiento»). Es el más común.
➡️ En este caso te corresponde la indemnización completa según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). - Con causa (justificado): se te acusa de una falta grave (ausencias reiteradas, desobediencia, agresiones, etc.).
➡️ Acá el empleador no paga indemnización, pero debe poder probar la causa. En muchos casos, se impugna judicialmente.
🧾 ¿Cómo debe notificarse el despido?
La ley exige que el despido sea comunicado por un medio fehaciente (arts. 63 y 233 LCT):
- Carta documento enviada al domicilio declarado, o
- Acta notarial (un escribano va, lee la decisión y deja constancia).
👉 No basta con decirte verbalmente “no vengas más” ni mandarte un WhatsApp.
📂 ¿Qué pasa si te dan una copia en mano?
A veces:
- No llega el correo a tu domicilio
- Vas a trabajar y no te dejan entrar.
- Te entregan una copia impresa de la carta documento.
- Te piden que firmes la recepción, a veces con testigos.
Podés firmar solo para dejar constancia de que te notificaron, pero:
✅ Escribí la fecha a mano, de tu puño y letra.
✅ Agregá: “Recibido en disconformidad”.
✅ Guardá copia o sacá una foto.
✅ Si hay testigos, pedí que firmen también con nombre y DNI.
🛑 ¿Qué NO deberías firmar sin asesorarte?
- Documentos que dicen: “liquidación total y definitiva”.
- Renuncias o “acuerdos” sin presencia del Ministerio de Trabajo (Aunque esto después es impugnable por el principio de irrenunciabilidad)
- Papeles que no te dejan llevarte o revisar
✋ Si te presionan, estás en tu derecho de decir que necesitás asesorarte antes de firmar.
⚖️ ¿Qué te corresponde si el despido es sin causa?
Según la LCT (arts. 231 a 245), te deben pagar:
- Indemnización por antigüedad
- Preaviso (Si no te avisaron en el plazo ley)
- Integración del mes del despido
- Vacaciones no gozadas
- SAC proporcional
- Días trabajados
- Deben entregarte certificado de servicios y aportes (art. 80 LCT)
Y si no te entregan nada, podés intimar por telegrama laboral y luego iniciar acciones legales.
🤔 ¿Y si ya firmaste algo?
No todo está perdido. En el derecho laboral rige el Principio de Irrenunciabilidad, esto significa que vos, como trabajador, no podés renunciar a los derechos que la ley te garantiza, ni siquiera aunque lo firmes.
📌 ¿Cómo funciona?
Por ejemplo:
- Si firmás un papel donde aceptás cobrar menos de lo que te corresponde por ley,
- O si te hacen firmar una renuncia para evitar indemnizarte,
- O si aceptás no cobrar horas extra, vacaciones o aguinaldo,
👉 Esa renuncia NO vale legalmente.
¿Por qué?
Porque el principio de irrenunciabilidad protege al trabajador frente al poder del empleador. Se parte de la idea de que muchas veces se firma por necesidad, miedo o desconocimiento.
👉 Consultá igual con un abogado laboralista aquí
🧠 En resumen
🗂️ ¿Qué hacer si te despiden?
- Pedí copia o sacá foto de todo.
- Escribí fecha a mano y “en disconformidad”.
- No firmes renuncias ni acuerdos sin revisar.
- Guardá pruebas (testigos, mensajes, audios).
- Consultá con un profesional aquí
Nadie puede hacerte firmar algo para sacarte derechos. Ni tu jefe, ni una empresa, ni un escribano.
Y si lo firmaste, todavía podés reclamar.
La ley está de tu lado.
